长城汽车: 长城汽车股份有限公司关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票及向2023年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告
运动型汽车
2024-01-28
证券代码：601633 证券简称：长城 公告编号：2024-019
转债代码：113049 转债简称：长转债
长城股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
及向 2023 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日
（1） 限制性股票：2024 年 1 月 26 日
（2） 股票期权：2024 年 1 月 26 日
股权激励权益首次授予数量：
（1） 限制性股票：5,488.60 万份
（2） 股票期权：7,057.70 万份
长城股份有限公司（以下简称“长城”
“公司”或“本公司”
）2023年限制
性股票激励计划（以下简称“2023年限制性股票激励计划”）、长城股份有限公司2023
年股票期权激励计划（以下简称“2023年股票期权激励计划”）规定的限制性股票及股票
期权授予条件已经满足，根据公司2024年第一次临时股东大会、2024年第一次H股类别
股东会议及2024年第一次A股类别股东会议的授权，公司第八届董事会第十一次会议及
第八届监事会第十一次会议审议通过了《长城股份有限公司关于向2023年限制性股
票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》《长城股份有限公司关于向2023年股
票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，确定本公司2023年限制性股票激励计
划的限制性股票与2023年股票期权激励计划的股票期权的首次授予日均为2024年1月26
日。具体情况如下：
一、权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
议通过了《关于长城股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的
议案》
《关于长城股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《长城股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《长城
股份有限公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东
大会授权董事会及其授权人士全权办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议
案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理公司2023年股票期权激励计
划相关事宜的议案》，详见公司于2023年12月12日在指定信息披露媒体发布的相关公告。
励对象的姓名与职务予以公示。公示期满后，监事会对本次激励计划激励对象名单进行
了核查并对公示情况进行了说明，详见公司于2024年1月19日在指定信息披露媒体发布
的相关公告。
本公司对本激励计划内幕信息知情人于2023年6月13日-2023年12月12日期间买卖
公司股票情况进行了自查，核查对象买卖公司股票与本激励计划内幕信息无关，未发现
内幕信息知情人利用内幕信息买卖公司股票的情形，详见公司于2024年1月26日在指定
信息披露媒体发布的相关公告。
会议及2024年第一次A股类别股东会议，审议通过了《关于长城股份有限公司2023
年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于长城股份有限公司2023年股
票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《长城股份有限公司2023年限制性股票激
励计划实施考核管理办法的议案》《长城股份有限公司2023年股票期权激励计划实
施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理公司
人士全权办理公司2023年股票期权激励计划相关事宜的议案》，详见公司于2024年1月26
日在指定信息披露媒体发布的相关公告。
议，审议通过了《长城股份有限公司关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》《长城股份有限公司关于向2023年股票期权激励计划激励对
象授予股票期权的议案》，详见公司于2024年1月26日在指定信息披露媒体发布的相关公
告。
（二）董事会关于本激励计划符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及2023年限制
性股票激励计划和2023年股票期权激励计划的有关规定，2023年限制性股票激励计划和
划的限制性股票与2023年股票期权激励计划的股票期权的首次授予日均为2024年1月26
日。首次授予条件的具体情况如下：
（一）2023年限制性股票满足首次授予条件的具体情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
限制性股票：2024年1月26日
限制性股票：5,488.60万份
限制性股票：786人
限制性股票授予价格：每股人民币13.61元
（1）限制性股票的有效期、限售期和解锁安排
①本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销日止，最长不超过 48 个月。
②本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为 12 个月、24 个月、36 个月；若
预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股
票限售期与首次授予一致；若预留授予的限制性股票在 2024 年三季报披露（不含当日）
后授予，则预留授予的限制性股票限售期为 12 个月、24 个月，均自授予日起计算。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的本公积转增股本、派发股票红
利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以其他
方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对尚未解除限
售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
限售期内，激励对象根据激励计划所获授的尚未解除限售的限制性股票不得转让或
用于担保、质押或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除
限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
③本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予日起 24 个月内的最后一 40%
第一个解除限售期
个交易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予日起 36 个月内的最后一 30%
第二个解除限售期
个交易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予日起 48 个月内的最后一 30%
第三个解除限售期
个交易日当日止
占授予限制性
获授的限制性股 占目前股份
姓名 职务 股票总数的比
票数量（万股） 总数的比例
例
穆峰 总经理 80.00 1.1613% 0.0094%
其他管理人员、核心技术
（业务）骨干（785人）
合计 5,488.60 79.6766% 0.6459%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司股份总数的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会、A股及H股类别股东会议审议时公司股份总数的10%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）2023年股票期权满足首次授予条件的具体情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
股票期权：2024年1月26日
股票期权：7,057.70万份
股票期权：1,131人
股票期权行权价格：每股人民币27.22元
（2）股票期权的有效期、等待期和行权安排
①本激励计划有效期自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销日止，最长不超过 48 个月。
②本激励计划首次授予的股票期权的等待期分别为自授予日起 12 个月、24 个
月、36 个月。若预留部分期权在 2024 年三季报披露（含当日）前授予，预留部分股票
期权的等待期与首次授予一致；若预留部分期权在 2024 年三季报披露（不含当日）后
授予，则预留部分股票期权的等待期为 12 个月、24 个月，均自授予日起计算。等待
期内，激励对象根据激励计划所获授的股票期权不得转让或用于担保、质押或偿还债务。
③在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权首次授予
日起满 12 个月后的未来 36 个月内分三期行权。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日
首次授予的股票期权第
至首次授予日起 24 个月内的最后一个交 1/3
一个行权期
易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日
首次授予的股票期权
至首次授予日起 36 个月内的最后一个交 1/3
第二个行权期
易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日
首次授予的股票期权
至首次授予日起 48 个月内的最后一个交 1/3
第三个行权期
易日当日止
获授的股票期
占授予股票期权 占目前股份总数
姓名 职务 权数量（万
总数的比例 的比例
份）
其他管理人员、核心技术 78.4607%
（业务）骨干（1131人）
合计 7,057.70 78.4607% 0.8305%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司股份总数的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过股权激励计划提交股东大会、A股及H股类别股东会议审议时公司股份总数的10%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
公司监事会对本激励计划首次授予的激励对象是否符合授予条件进行核实后认为：
本次授予的激励对象符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的任职格和激
励对象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，符合长城
股份有限公司2023年限制性股票激励计划、2023年股票期权激励计划规定的激励对象
范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体格合法、有效，激励对象获授限制性
股票或股票期权的条件已满足。
监事会同意公司激励计划的首次授予日为2024年1月26日，并同意向符合首次授予
条件的786名激励对象授予5,488.60万份限制性股票及向符合首次授予条件的1,131名
激励对象授予7,057.70万份股票期权。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出公司股
份情况的说明
本次激励计划无激励对象为本公司董事。
经公司自查，参与本次激励计划的高级管理人员在首次授予日前6个月不存在卖出
公司股票情况。
四、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
公司董事会对本激励计划授予名单和授予数量进行调整。调整后，首次授予限制性
股票激励对象人数由810人调整为786人，首次授予限制性股票数量由5,600.00万份调整
为5,488.60万份；首次授予股票期权激励对象人数由1,195人调整为1,131人，首次授予
股票期权数量由7,750.00万份调整为7,057.70万份。
除上述调整外， 本次授予事项均与公司2024年第一次临时股东大会、2024年第一
次H股类别股东会议及2024年第一次A股类别股东会议审议通过的《关于长城股份有
限公司2023年限制性股票激励计划及其摘要的议案》《关于长城股份有限公司2023
年股票期权激励计划及其摘要的议案》内容一致。
五、权益授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以股票的市场价格为基础，对限制性股票的公允价
值进行计量。在测算日，每股限制性股票的股份支付公允价值=公司股票的市场价格-授
予价格。
公司2024年1月26日首次授予限制性股票，根据公司2024年1月26日数据测算，公司
向激励对象首次授予的权益工具公允价值总额为45,829.81万元。
根据上述测算，本计划首次授予 5,488.60 万份限制性股票总成本为 45,829.81 万
元，2024 年-2027 年具体摊销情况如下表所示：
币种：人民币
首次授予限制性 需摊销的总费 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
股票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
说明：
（1）上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票
未来未解除限售的情况。
（2）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予
价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的
摊薄影响。
（3）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告
为准。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具
确认和计量》的规定，公司在授予日不对股票期权进行会计处理。公司将在授予日采用
“Black-Scholes”期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值。
公司 2024 年 1 月 26 日首次授予股票期权，公司选择“Black-Scholes”模型来计算
期权的公允价值，并根据 2024 年 1 月 26 日数据，用该模型对公司首次授予的 7,057.70
万份股票期权的公允价值进行测算，具体参数选取如下：
a) 标的股票目前股价：为 21.96 元/股（授予日 2024 年 1 月 26 日的收盘
价格）；
b) 股票期权的行权价格：为 27.22 元/股（根据《管理办法》设置）；
c) 有效期：分别为 2 年、3 年、4 年（分别采用授予日至每个行权期的最
后一个交易日的期限）；
d) 历史波动率：分别为 26.80%、29.07%、30.99%（采用 Wind 制造行
业指数最近 2 年、3 年、4 年的波动率）；
e) 无风险利率：分别为 2.19%、2.24%、2.29%（分别采用中债国债 2 年、
f) 股息率：为 1.36%（采用本公告前公司最近 12 个月平均股息率）。
注：股票期权价值的计算结果基于期权定价模型的选择及数个对于所用参数的假设。
因此，股票期权的估计价值可能存在主观性与不确定性。
根据上述测算，首次授予 7,057.70 万份股票期权总成本为 19,282.67 万元， 2024
年-2027 年具体摊销情况如下表所示：
币种：人民元
首 次授予股票 期 需摊销的总费 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
权数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格
和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄
影响。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本预测数是在一定的参数取值基础上计算的，公司将在定期报告中披露具体的会
计处理方法及其对公司财务数据的影响。
六、薪酬委员会意见
及《2023年限制性股票激励计划》
《2023年股票期权激励计划》中关于激励对象获授限制
性股票与股票期权条件的规定；
《2023年限制性股票激励计划》和《2023年股票期权激励计划》中
激励对象获授限制性股票与股票期权的条件已全部满足，公司向激励对象授予限制性股
票与股票期权符合《管理办法》及《2023年限制性股票激励计划》
《2023年股票期权激励
计划》的有关规定；
主体格合法、有效；
与《2023年限制性股票激励计划》
《2023年股票期权激励计划》的安排不存在差异。公司
实施本次限制性股票激励计划和股票期权激励计划有利于公司发展战略和经营目标的
实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形；
励计划，李红栓女士作为关联董事，对相关议案回避，其审议程序及表决程序符合法律、
法规及《长城股份有限公司章程》的规定。
我们一致同意公司以2024年1月26日作为授予日，授予786名激励对象5,488.60万份
限制性股票及授予1,131名激励对象7,057.70万份股票期权。
七、法律意见书的结论性意见
北京金诚同达律师事务所律师认为：公司已就2023年限制性股票激励计划、2023年
股票期权激励计划授予事项履行了必要的审批程序，2023年限制性股票激励计划、2023
年股票期权激励计划授予事项符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》及《2023年限制性股票激励计划》《2023年股票期权激励计划》的相关规
定。
八、上网公告附件
（一）北京金诚同达律师事务所关于长城股份有限公司2023年限制性股票激励
计划和2023年股票期权激励计划调整及授予事项的法律意见书
（二）长城股份有限公司2023年限制性股票激励计划、2023年股票期权激励计
划首次授予激励对象名单
九、报备文件
（一）长城股份有限公司第八届董事会第十一次会议决议
（二）长城股份有限公司第八届监事会第十一次会议决议
特此公告。
长城股份有限公司董事会
转债代码：113049 转债简称：长转债
长城股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
及向 2023 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日
（1） 限制性股票：2024 年 1 月 26 日
（2） 股票期权：2024 年 1 月 26 日
股权激励权益首次授予数量：
（1） 限制性股票：5,488.60 万份
（2） 股票期权：7,057.70 万份
长城股份有限公司（以下简称“长城”
“公司”或“本公司”
）2023年限制
性股票激励计划（以下简称“2023年限制性股票激励计划”）、长城股份有限公司2023
年股票期权激励计划（以下简称“2023年股票期权激励计划”）规定的限制性股票及股票
期权授予条件已经满足，根据公司2024年第一次临时股东大会、2024年第一次H股类别
股东会议及2024年第一次A股类别股东会议的授权，公司第八届董事会第十一次会议及
第八届监事会第十一次会议审议通过了《长城股份有限公司关于向2023年限制性股
票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》《长城股份有限公司关于向2023年股
票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，确定本公司2023年限制性股票激励计
划的限制性股票与2023年股票期权激励计划的股票期权的首次授予日均为2024年1月26
日。具体情况如下：
一、权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
议通过了《关于长城股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的
议案》
《关于长城股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《长城股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《长城
股份有限公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东
大会授权董事会及其授权人士全权办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议
案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理公司2023年股票期权激励计
划相关事宜的议案》，详见公司于2023年12月12日在指定信息披露媒体发布的相关公告。
励对象的姓名与职务予以公示。公示期满后，监事会对本次激励计划激励对象名单进行
了核查并对公示情况进行了说明，详见公司于2024年1月19日在指定信息披露媒体发布
的相关公告。
本公司对本激励计划内幕信息知情人于2023年6月13日-2023年12月12日期间买卖
公司股票情况进行了自查，核查对象买卖公司股票与本激励计划内幕信息无关，未发现
内幕信息知情人利用内幕信息买卖公司股票的情形，详见公司于2024年1月26日在指定
信息披露媒体发布的相关公告。
会议及2024年第一次A股类别股东会议，审议通过了《关于长城股份有限公司2023
年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于长城股份有限公司2023年股
票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《长城股份有限公司2023年限制性股票激
励计划实施考核管理办法的议案》《长城股份有限公司2023年股票期权激励计划实
施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理公司
人士全权办理公司2023年股票期权激励计划相关事宜的议案》，详见公司于2024年1月26
日在指定信息披露媒体发布的相关公告。
议，审议通过了《长城股份有限公司关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》《长城股份有限公司关于向2023年股票期权激励计划激励对
象授予股票期权的议案》，详见公司于2024年1月26日在指定信息披露媒体发布的相关公
告。
（二）董事会关于本激励计划符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及2023年限制
性股票激励计划和2023年股票期权激励计划的有关规定，2023年限制性股票激励计划和
划的限制性股票与2023年股票期权激励计划的股票期权的首次授予日均为2024年1月26
日。首次授予条件的具体情况如下：
（一）2023年限制性股票满足首次授予条件的具体情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
限制性股票：2024年1月26日
限制性股票：5,488.60万份
限制性股票：786人
限制性股票授予价格：每股人民币13.61元
（1）限制性股票的有效期、限售期和解锁安排
①本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销日止，最长不超过 48 个月。
②本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为 12 个月、24 个月、36 个月；若
预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股
票限售期与首次授予一致；若预留授予的限制性股票在 2024 年三季报披露（不含当日）
后授予，则预留授予的限制性股票限售期为 12 个月、24 个月，均自授予日起计算。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的本公积转增股本、派发股票红
利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以其他
方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对尚未解除限
售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
限售期内，激励对象根据激励计划所获授的尚未解除限售的限制性股票不得转让或
用于担保、质押或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除
限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
③本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予日起 24 个月内的最后一 40%
第一个解除限售期
个交易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予日起 36 个月内的最后一 30%
第二个解除限售期
个交易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予日起 48 个月内的最后一 30%
第三个解除限售期
个交易日当日止
占授予限制性
获授的限制性股 占目前股份
姓名 职务 股票总数的比
票数量（万股） 总数的比例
例
穆峰 总经理 80.00 1.1613% 0.0094%
其他管理人员、核心技术
（业务）骨干（785人）
合计 5,488.60 79.6766% 0.6459%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司股份总数的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会、A股及H股类别股东会议审议时公司股份总数的10%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）2023年股票期权满足首次授予条件的具体情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
股票期权：2024年1月26日
股票期权：7,057.70万份
股票期权：1,131人
股票期权行权价格：每股人民币27.22元
（2）股票期权的有效期、等待期和行权安排
①本激励计划有效期自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销日止，最长不超过 48 个月。
②本激励计划首次授予的股票期权的等待期分别为自授予日起 12 个月、24 个
月、36 个月。若预留部分期权在 2024 年三季报披露（含当日）前授予，预留部分股票
期权的等待期与首次授予一致；若预留部分期权在 2024 年三季报披露（不含当日）后
授予，则预留部分股票期权的等待期为 12 个月、24 个月，均自授予日起计算。等待
期内，激励对象根据激励计划所获授的股票期权不得转让或用于担保、质押或偿还债务。
③在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权首次授予
日起满 12 个月后的未来 36 个月内分三期行权。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日
首次授予的股票期权第
至首次授予日起 24 个月内的最后一个交 1/3
一个行权期
易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日
首次授予的股票期权
至首次授予日起 36 个月内的最后一个交 1/3
第二个行权期
易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日
首次授予的股票期权
至首次授予日起 48 个月内的最后一个交 1/3
第三个行权期
易日当日止
获授的股票期
占授予股票期权 占目前股份总数
姓名 职务 权数量（万
总数的比例 的比例
份）
其他管理人员、核心技术 78.4607%
（业务）骨干（1131人）
合计 7,057.70 78.4607% 0.8305%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司股份总数的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过股权激励计划提交股东大会、A股及H股类别股东会议审议时公司股份总数的10%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
公司监事会对本激励计划首次授予的激励对象是否符合授予条件进行核实后认为：
本次授予的激励对象符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的任职格和激
励对象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，符合长城
股份有限公司2023年限制性股票激励计划、2023年股票期权激励计划规定的激励对象
范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体格合法、有效，激励对象获授限制性
股票或股票期权的条件已满足。
监事会同意公司激励计划的首次授予日为2024年1月26日，并同意向符合首次授予
条件的786名激励对象授予5,488.60万份限制性股票及向符合首次授予条件的1,131名
激励对象授予7,057.70万份股票期权。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出公司股
份情况的说明
本次激励计划无激励对象为本公司董事。
经公司自查，参与本次激励计划的高级管理人员在首次授予日前6个月不存在卖出
公司股票情况。
四、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
公司董事会对本激励计划授予名单和授予数量进行调整。调整后，首次授予限制性
股票激励对象人数由810人调整为786人，首次授予限制性股票数量由5,600.00万份调整
为5,488.60万份；首次授予股票期权激励对象人数由1,195人调整为1,131人，首次授予
股票期权数量由7,750.00万份调整为7,057.70万份。
除上述调整外， 本次授予事项均与公司2024年第一次临时股东大会、2024年第一
次H股类别股东会议及2024年第一次A股类别股东会议审议通过的《关于长城股份有
限公司2023年限制性股票激励计划及其摘要的议案》《关于长城股份有限公司2023
年股票期权激励计划及其摘要的议案》内容一致。
五、权益授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以股票的市场价格为基础，对限制性股票的公允价
值进行计量。在测算日，每股限制性股票的股份支付公允价值=公司股票的市场价格-授
予价格。
公司2024年1月26日首次授予限制性股票，根据公司2024年1月26日数据测算，公司
向激励对象首次授予的权益工具公允价值总额为45,829.81万元。
根据上述测算，本计划首次授予 5,488.60 万份限制性股票总成本为 45,829.81 万
元，2024 年-2027 年具体摊销情况如下表所示：
币种：人民币
首次授予限制性 需摊销的总费 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
股票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
说明：
（1）上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票
未来未解除限售的情况。
（2）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予
价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的
摊薄影响。
（3）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告
为准。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具
确认和计量》的规定，公司在授予日不对股票期权进行会计处理。公司将在授予日采用
“Black-Scholes”期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值。
公司 2024 年 1 月 26 日首次授予股票期权，公司选择“Black-Scholes”模型来计算
期权的公允价值，并根据 2024 年 1 月 26 日数据，用该模型对公司首次授予的 7,057.70
万份股票期权的公允价值进行测算，具体参数选取如下：
a) 标的股票目前股价：为 21.96 元/股（授予日 2024 年 1 月 26 日的收盘
价格）；
b) 股票期权的行权价格：为 27.22 元/股（根据《管理办法》设置）；
c) 有效期：分别为 2 年、3 年、4 年（分别采用授予日至每个行权期的最
后一个交易日的期限）；
d) 历史波动率：分别为 26.80%、29.07%、30.99%（采用 Wind 制造行
业指数最近 2 年、3 年、4 年的波动率）；
e) 无风险利率：分别为 2.19%、2.24%、2.29%（分别采用中债国债 2 年、
f) 股息率：为 1.36%（采用本公告前公司最近 12 个月平均股息率）。
注：股票期权价值的计算结果基于期权定价模型的选择及数个对于所用参数的假设。
因此，股票期权的估计价值可能存在主观性与不确定性。
根据上述测算，首次授予 7,057.70 万份股票期权总成本为 19,282.67 万元， 2024
年-2027 年具体摊销情况如下表所示：
币种：人民元
首 次授予股票 期 需摊销的总费 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
权数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格
和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄
影响。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本预测数是在一定的参数取值基础上计算的，公司将在定期报告中披露具体的会
计处理方法及其对公司财务数据的影响。
六、薪酬委员会意见
及《2023年限制性股票激励计划》
《2023年股票期权激励计划》中关于激励对象获授限制
性股票与股票期权条件的规定；
《2023年限制性股票激励计划》和《2023年股票期权激励计划》中
激励对象获授限制性股票与股票期权的条件已全部满足，公司向激励对象授予限制性股
票与股票期权符合《管理办法》及《2023年限制性股票激励计划》
《2023年股票期权激励
计划》的有关规定；
主体格合法、有效；
与《2023年限制性股票激励计划》
《2023年股票期权激励计划》的安排不存在差异。公司
实施本次限制性股票激励计划和股票期权激励计划有利于公司发展战略和经营目标的
实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形；
励计划，李红栓女士作为关联董事，对相关议案回避，其审议程序及表决程序符合法律、
法规及《长城股份有限公司章程》的规定。
我们一致同意公司以2024年1月26日作为授予日，授予786名激励对象5,488.60万份
限制性股票及授予1,131名激励对象7,057.70万份股票期权。
七、法律意见书的结论性意见
北京金诚同达律师事务所律师认为：公司已就2023年限制性股票激励计划、2023年
股票期权激励计划授予事项履行了必要的审批程序，2023年限制性股票激励计划、2023
年股票期权激励计划授予事项符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》及《2023年限制性股票激励计划》《2023年股票期权激励计划》的相关规
定。
八、上网公告附件
（一）北京金诚同达律师事务所关于长城股份有限公司2023年限制性股票激励
计划和2023年股票期权激励计划调整及授予事项的法律意见书
（二）长城股份有限公司2023年限制性股票激励计划、2023年股票期权激励计
划首次授予激励对象名单
九、报备文件
（一）长城股份有限公司第八届董事会第十一次会议决议
（二）长城股份有限公司第八届监事会第十一次会议决议
特此公告。
长城股份有限公司董事会